La priorità è una decisione sulle risorse
Una graduatoria è utile solo se chiarisce quali risorse, finestre temporali o capacità manageriali distribuisce. L’analisi indica anche che cosa non viene prioritizzato.
Robustezza invece di falsa precisione
Pesi plausibili e intervalli differenti mostrano se la graduatoria è stabile. Se piccoli cambiamenti la rovesciano, un test può essere più appropriato di un impegno importante.
- Criteri critici
- Pesi alternativi
- Soglie
- Lacune informative aperte